РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
Администрация
Филипповского муниципального образования
Глава администрации
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
16.01.2012 г с. Филипповск № 3
Об утверждении Положения о показателях
и порядке отнесения библиотек МКУК
«КДЦ Филипповского МО» к группе по оплате
труда руководителей и специалистов
Руководствуясь Законом РФ №36-12-1 от 09.10.1992 г «Основы законодательства РФ о культуре», Федеральными законами №78-ФЗ от 29.12.1994г «О библиотечном деле» и №131-ФЗ от 06.10.2003 г «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Законом Иркутской области №40-ОЗ от 03.10.1997 г «О библиотечном деле в Иркутской области»,законами и иными нормативными актами РФ, Иркутской области , ст.23, 46 Устава Филипповского муниципального образования
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить Положение о показателях и порядке отнесения библиотек МКУК «КДЦ Филипповского МО» к группе по оплате труда руководителей и специалистов. (Приложение)
2.Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
3.Специалисту администрации Соболевой С.Ф. настоящее постановление обнародовать.
4.Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Л.А.Коробейникова
Приложение
к постановлению
главы администрации
Филипповского МО
№ 3 от 16.01.2012 г.
Положение
О показателях и порядке отнесения библиотек МКУК «КДЦ Филипповского МО» к группе по оплате труда руководителей и специалистов.
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствие с Законом РФ от 9 октября 1992 г. № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», ФЗ № 78-ФЗ от 29.12.1994г. «О библиотечном деле», Законом Иркутской области от 03 октября 1997г. № 40-оз «О библиотечном деле в Иркутской области», Федеральным Законом № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области и Филипповского муниципального образования, регламентирующими и определяющими порядок функционирования и деятельность муниципальных библиотек.
1.2. Основные показатели (количественные и качественные критерии), далее –показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов разработаны для библиотек МКУК «КДЦ Филипповского МО».
1.3. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов в библиотеках МКУК «КДЦ Филипповского МО» и установления оплаты труда.
1.4. В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов и качества библиотек МКУК «КДЦ Филипповского МО», путем сочетания объемных показателей и большой оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание деятельности.
2. Порядок отнесения библиотек МКУК «КДЦ Филипповского МО» к группе по оплате труда руководителей и специалистов.
2.1. Показатели (количественные и качественные критерии) формируются на основании статистических и других специальных документов за отчетный финансовый год, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы библиотек МКУК «КДЦ Филипповского МО».
2.2. Библиотеки МКУК «КДЦ Филипповского МО» ежегодно в срок до 15 февраля года следующего за отчетным предоставляют в МКУК «КДЦ Филипповского МО» показатели деятельности для отнесения библиотек МКУК «КДЦ Филипповского МО» к группе по оплате труда руководителей и специалистов.
2.3. Отнесение библиотек МКУК «КДЦ Филипповского МО» к группе по оплате труда руководителей и специалистов производится МКУК «КДЦ Филипповского МО» ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствие со статистической и финансовой отчетностью.
2.4. Библиотеки МКУК «КДЦ Филипповского МО» относятся к группе по оплате труда руководящих работников и специалистов, исходя из их значения в системе библиотечного, культурного и информационного пространства территории муниципального образования, по обслуживанию читателей
2.5. При достижении более высоких результатов по основным направлениям деятельности библиотек МКУК «КДЦ Филипповского МО» библиотеки могут быть переведены администрацией Филипповского муниципального образования на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
2.6. Администрация Филипповского муниципального образования может устанавливать в порядке исключения более высокие разряды оплаты труда руководителям библиотек МКУК «КДЦ Филипповского МО», имеющим ученую степень по соответствующему профилю, почетные звания и особые заслуги в области культуры.
2.7. Основные направления деятельности устанавливаются по согласованию с Администрацией Филипповского муниципального образования исходя из региональных условий, специфики работы и уровня материально-технической базы.
2.8. Библиотеки могут быть отнесены на одну группу по оплате труда руководящих работников и специалистов ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям при наличии существенных недостатков в постановке библиотечного обслуживания.
2.9. Для библиотек МКУК «КДЦ Филипповского МО», размещенных в зданиях, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, установленная до начала ремонта, на срок прохождения ремонтных работ.
Показатели по отнесению библиотек МКУК «КДЦ Филипповского МО» к группе по оплате труда руководителей и специалистов
|
Группы по оплате труда |
Среднегодовое число читателей (человек) |
Среднегодовое число книговыдач (тысяч единиц) |
Среднегодовое число посещений (тысяч единиц) |
|
1 |
500 и более |
12000 и более |
7000 и более |
|
2 |
450 - 500 |
11000 - 12000 |
6000 - 7000 |
|
3 |
400 - 450 |
10000 - 11000 |
5000 - 6000 |
|
4 |
Менее 400 |
Менее 10000 |
Менее 5000 |
Качественные критерии оценки деятельности библиотеки
МКУК «КДЦ Филипповского МО»
|
№ п/п |
Наименование критерия |
Количество баллов |
|
1. |
Работа по программам, направленным на развитие и совершенствование библиотечного обслуживания населения. |
По 4 балла за каждую программу |
|
2. |
Введение инновационных форм работы по библиотечному обслуживанию детей. |
по 3 балла за каждую инновационную форму работы. |
|
3. |
Кружки, клубы по интересам в библиотеке |
По 2 балла за каждый кружок, клуб и т.д. |
|
4. |
Освещение творческой деятельности библиотеки в СМИ. |
По 1 баллу за 3 статьи |
|
5. |
Участие библиотек МКУК «КДЦ Филипповского МО» в районных, областных конкурсах. |
5 баллов за каждый областной конкурс и 3 балла за каждый районный конкурс |
|
|
|
Максимально 40 баллов |
Для установления 1 группы по оплате труда руководителей и специалистов библиотеки МКУК «КДЦ Филипповского МО» учитываются объемные (количественные показатели) и качественные критерии.
|
№ п/п |
Библиотека |
Объемные (количественные показатели) |
Количество баллов (качественные критерии) |
|
1 |
|
Читатели – 500 и более Книговыдача - 12000 и более Число посещений –7000 и более |
До 20 баллов |
|
2 |
|
Читатели – 450 - 500 Книговыдача - 11000 – 12000 Число посещений – 6000 - 7000
|
От 20 до 30 баллов |
|
3 |
|
Читатели - 400 - 450 Книговыдача – 10000 - 11000 Число посещений - до 5000 - 6000
|
От 30 до 40 баллов |
Для установления 2 группы по оплате труда руководителей и специалистов библиотеки МКУК «КДЦ Филипповского МО» учитываются объемные (количественные показатели) и качественные критерии.
|
№ п/ |
Библиотека |
Объемные (количественные показатели) |
Количество баллов (качественные критерии) |
|
1 |
|
Читатели – 450 - 500 Книговыдача – 11000 - 12000 Число посещений – 6000 - 7000 |
До 20 баллов |
|
2 |
|
Читатели – 400 - 450 Книговыдача - 10000 - 11000 Число посещений – 5000 - 6000 |
От 20 до 30 баллов |
|
3 |
|
Читатели – до 400 Книговыдача - до 10000 Число посещений – до 5000 |
От 30 до 40 баллов |
Для установления 3 группы по оплате труда руководителей и специалистов библиотеки МКУК «КДЦ Филипповского МО» учитываются объемные (количественные показатели) и качественные критерии.
|
№ п/п |
Библиотека |
Объемные (количественные показатели) |
Количество баллов (качественные критерии) |
|
1 |
|
Читатели - до 400 Книговыдача – до 10000 Число посещений – до 5000
|
От 20 до 30 баллов |
Директор МКУК «КДЦ Филипповского МО» Л.И. Кузьмина
