Российская Федерация

Иркутская область

Дума

Зиминского муниципального района

VII созыва

РЕШЕНИЕ

от 28 октября 2021 года №149 г. Зима

Об утверждении Положения об

оплате труда муниципальных служащих

в Контрольно-счетной палате

Зиминского районного муниципального

образования

В целях совершенствования правового регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Контрольно-счетной палате Зиминского районного муниципального образования, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Указом Губернатора Иркутской области от 25 октября 2019 № 255-уг «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области», статьями 30,47 Устава Зиминского районного муниципального образования, Положением о Контрольно-счетной палате Зиминского районного муниципального образования, утвержденным решением Думы Зиминского муниципального района от 28 октября 2021 года № 146,Дума Зиминского муниципального района

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих в Контрольно-счетной палате Зиминского районного муниципального образования.

2. Консультанту Думы Зиминского муниципального района Н.М.Сорокиной опубликовать настоящее решение в информационно–аналитическом, общественно-политическом еженедельнике «Вестник района» и разместить в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Зиминского районного муниципального образования www.rzima.ru.

3. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Контрольно-счетной палаты Зиминского районного муниципального образования Е.В.Шульгину.

Мэр Зиминского районного

муниципального образования Н.В. Никитина

Председатель Думы

Зиминского муниципального района С.И. Усольцев

Приложение к решению Думы

Зиминского муниципального района

от 28.10.2021 №149

Положение об оплате труда муниципальных служащих в Контрольно-счетной палате Зиминского районного муниципального образования

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих в Контрольно-счетной палате Зиминского районного муниципального образования (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131‑ФЗ«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25‑ФЗ«О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-оз«Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Указом Губернатора Иркутской области от 25 октября 2019 № 255-уг «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области», Уставом Зиминского районного муниципального образования.

1.Общие положения

1.Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих в Контрольно-счетной палате Зиминского районного муниципального образования (далее – КСП района).

2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих КСП района, замещающих должности муниципальной службы.

3. Расходы на оплату труда муниципальных служащих КСП района формируются с учетом нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, установленных постановлением Правительства Иркутской области от 27 ноября 2014 года № 599-пп«Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области».

4. Расходы на оплату труда муниципальных служащих КСП района осуществляются за счет средств бюджета Зиминского районного муниципального образования.

2. Денежное содержание муниципальных служащих КСП района

5. Оплата труда муниципальных служащих КСП района (далее - муниципальный служащий) осуществляется в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячного денежного поощрение;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

6. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, в размерах, определенных в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Иркутской области.

7. Размеры должностного оклада и всех выплат указываются в трудовом договоре с муниципальным служащим.

3.Порядок определения размеров должностных окладов, размеров и условий осуществления дополнительных выплат, составляющих денежное содержание муниципального служащего

3. 1.Должностной оклад

8. Должностной оклад муниципальных служащих устанавливается штатным расписанием, утверждаемым председателем КСП района.

9.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

10.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальному служащему, которому в соответствии Законом Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-оз«Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области» присвоен классный чин.

11. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин определяется в абсолютной величине в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в следующих размерах:

а) 10% от установленного должностного оклада муниципальному служащему, имеющему классный чин 3-го класса по замещаемой им должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы;

б) 20% от установленного должностного оклада муниципальному служащему, имеющему классный чин 2-го класса по замещаемой им должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы;

в) 30% от установленного должностного оклада муниципальному служащему, имеющему классный чин 1-го класса по замещаемой им должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

12. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится на основании распоряженияпредседателя КСП районасо дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

13. На ежемесячную надбавку за классный чин начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах в размерах, определенных в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Иркутской области.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в процентах от должностного оклада в следующем размере:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 20процентов; 3) при стаже муниципальной службы свыше 10 лет – 30 процентов;

15.Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в соответствии со статьей 25 Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

16. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется на основании распоряжения председателя КСП района со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.

17.Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

18.Если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет на муниципальной службе возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

19.На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах в размерах, определенных в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Иркутской области.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

20.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно и выплачивается в следующих размерах:

1) по главной группе должностей муниципальной службы – от 90 до 150 процентов должностного оклада;

2) по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

3) по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

4) по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.

21.Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с денежным содержанием.

22. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер и устанавливается на кратковременный (месяц) либо на длительный период.

23. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

1) профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

3) качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

4) специальный режим работы: выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;

5) высокие достижения в работе: достижение результатов и целей, поставленных при выполнении заданий, имеющих значение для развития КСП района;

6) степень участия в нормотворчестве: участие в разработке нормативных правовых актов КСП района;

7) участие в работе комиссий, рабочих групп, иных консультативно-совещательных органов, образованных в КСП района;

8) сложность, срочность и объем выполняемой работы;

9) опыт работы по специальности и замещаемой должности;

10) уровень и степень самостоятельности при принятии решений муниципальным служащим.

24.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется на основании распоряжения председателя КСП района.

25. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах размеров, установленных частью17 настоящего Положения по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в следующих случаях:

1) в связи с изменением критериев, предусмотренных частью 20 настоящего Положения;

2) по результатам работы муниципального служащего;

3) по результатам аттестации, квалификационного экзамена муниципального служащего.

26. Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки являются систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение муниципальным служащим трудовой и (или) исполнительской дисциплины.

27.Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с денежным содержанием.

28. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер и устанавливается на кратковременный (месяц) либо на длительный период.

29. Муниципальным служащим некачественно и несвоевременно выполняющим свои должностные обязанности, размер надбавки может быть снижен до истечения срока, на который она была установлена, в соответствии с действующим законодательством.

30. На надбавку за особые условия муниципальной службы начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах определенных в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Иркутской области.

3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

31. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

32.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему персонально распоряжением председателя КСП района.

33.Прекращение выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется распоряжением председателя КСП района.

34.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается (устанавливается, изменяется) с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

35.При увольнении муниципального служащего выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается, выплата производится при окончательном расчете.

36. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается в случаях:

1) увольнения муниципального служащего с должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) прекращения допуска муниципального служащего к государственной тайне;

3) освобождения муниципального служащего от работы со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

5) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

37. На надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах определенных в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Иркутской области.

3.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

38. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) является формой материального стимулирования муниципальных служащихк эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей.

39. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

40.Премия может выплачиваться за месяц, квартал, год или единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих.

41.Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу.

42.При определении размера премии учитываются следующие критерии:

1) успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций КСП района с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу, оперативность и профессионализм;

2) объем, сложность и важность выполненного задания;

3) проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

4) выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение в осуществлении внешнего финансового контроля;

5) личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий при осуществлении функций и задач КСП района

6) участие муниципального служащего в контрольных мероприятиях регионального, районного, поселенческого значения.

43. Решение о премировании муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий, размере премии и периоде, за который премируется муниципальный служащий, принимается председателем КСП района на основании представления, в котором указываются основания для премирования.

44. Премия не выплачивается в следующих случаях:

1) отсутствие экономии средств фонда оплаты труда;

2) наличие у муниципального служащего неснятого в установленном законодательстве порядке дисциплинарного взыскания и (или) фактов нарушения муниципальным служащим правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской дисциплины.

45. На премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, в размерах, определенных в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Иркутской области.

3. 7.Ежемесячное денежное поощрение

46. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном размере к должностному окладу в соответствии с приложением к настоящему Положению.

47.Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается на основании распоряжения председателя КСП района с учетом следующих критериев:

профессиональное выполнение должностных обязанностей;
соблюдение кодекса этики и служебного поведения, правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской дисциплины.

48. На ежемесячное денежное поощрение начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, в размерах, определенных в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Иркутской области.

3.8. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

49. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году в размере двух должностных окладов при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, а в случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, – в четвертом квартале текущего календарного года.

50.Единовременная выплата производится на основании распоряжения председателя КСП района при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска – по его письменному заявлению, а в случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, – без заявления муниципального служащего.

51.На единовременную выплату начисляются районный коэффициент и надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, в размерах, определенных в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Иркутской области.

3.9. Материальная помощь

52. Муниципальному служащему предоставляется материальная помощь один раз в текущем календарном году при наступлении одного из следующих случаев:

1) причинение муниципальному служащему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего;

2) в связи с юбилейными датами муниципального служащего (достижение возраста50, 55, 60, 65 лет);

3) необходимость прохождения муниципальным служащим и (или) членами его семьи обследования, лечения, реабилитации, приобретения дорогостоящих медикаментов;

б) смерти членов семьи муниципального служащего;

е) смерти муниципального служащего (материальная помощь выплачивается члену семьи муниципального служащего, первым обратившемуся с письменным заявлением).Членами семьи муниципального служащего в целях настоящего Положения признаются его супруга (супруг), дети, родители.

53. Право на получение материальной помощи у муниципального служащего возникает со дня замещения должности муниципальной службы.

54. Для выплаты материальной помощи (за исключением случая выплаты материальной помощи, предусмотренного частью52подпункта 2 настоящего Положения) муниципальный служащий представляет в кадровую службу КСП района, заявление с приложением к нему документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи.

55.Размер материальной помощи, предоставляемой муниципальному служащему, определяется индивидуально в каждом отдельном случае, но не может превышать два должностных оклада.

56. Если муниципальным служащим не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году по основаниям, предусмотреннымчастью49 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего календарного года в размере одного должностного оклада. При этом письменного заявления не требуется.

57.Муниципальным служащим, получившим материальную помощь в текущем календарном году в соответствии с частью 56настоящего Положения, материальная помощь по основаниям, предусмотренным частью 52 настоящего Положения, в текущем календарном году не выплачивается.

58. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением председателя КСП района.

59.При увольнении с муниципальной службы в течение текущего календарного года, за исключением случаев увольнения за виновные действия, муниципальному служащему, не реализовавшему право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.

60. На материальную помощь начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, в размерах, определенных в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Иркутской области.

Председатель КСП района Е.В.Шульгина

Приложение 1

к Положению об оплате труда муниципальных служащих в КСП района

Размеры

Должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих в КСП района

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада в месяц, руб.	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов в месяц)
Ведущая группа должностей муниципальной службы
1.	Инспектор	7362	1,0 –2,5