В 2022 году работодатели должны размещать вакансии на единой цифровой платформе «Работа в России»
Согласно последним изменениям в Законе о занятости населения c 1 января 2022 года работодатели должны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» (ЕЦП) сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников и сведения о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.
Также работодатель обязан при приеме на работу или при отказе в приеме соискателя, направленного службой занятости, сообщить ведомству результаты собеседования в электронном виде.
Это требование обязательно для:
Это• работодателей, у которых среднесписочная численность работников за Этопредшествующий календарный год превышает 25 человек,
Это• вновь созданных (в том числе в результате реорганизации) организаций, Этоу которых среднесписочная численность работников превышает 25 Эточеловек;
Это•.органов государственной власти Российской Федерации,
Это• органов государственной власти субъектов Российской Федерации,
Это• органов местного самоуправления,
Это• государственных и муниципальных учреждений,
Это• государственных и муниципальных унитарных предприятий,
Это•.юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия ЭтоРоссийской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального Этообразования.
Остальные категории работодателей смогут направлять сведения прежними способами: на бумажном носителе, по электронной почте или лично.
Чтобы воспользоваться функционалом платформы, нужно пройти авторизацию с помощью подтвержденной учетной записи на Госуслугах. Чтобы завести карточку организации на портале госуслуг, потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись, которую можно получить в аккредитованном удостоверяющем центре.
ВАЖНО: при размещении вакансии на ЕЦП советуем одновременно подавать заявление на подбор работников центром занятости. Так система будет фиксировать дату публикации сведений и тем самым исполнение законодательства.
