РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
Администрация
Харайгунского муниципального
образования
Глава администрации
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
26.02.2014г с. Харайгун № 6
О внесении изменений в примерное Положение оплаты труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении Харайгунского муниципального образования
Руководясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 23,46 Устава Харайгунского муниципального образования, администрация Харайгунского муниципального образования,
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести в Постановление администрации Харайгунского муниципального образования от 03.10.2011 г. № 21 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников культуры, находящихся в ведении Харайгунского муниципального образования» следующие изменения:
- подраздел 3 «Стимулирующие выплаты работникам» раздел II «Порядок и условия оплаты труда работников», изложить в новой редакции:
29. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих
выплат к минимальному окладу:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за выполнение особо важных и срочных работ;
в) за качество выполняемых работ;
г)премиальные выплаты по итогам работы.
Настоящий подраздел применяется к оплате труда руководителя, заместителя МКУК КДЦ «Харайгунского МО», в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
30. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
а) надбавка за производственную нагрузку, связанную с участием работника в концертах, семинарах, фестивалях, праздников районного значения, при превышении установленных законодательством норм выработки (выступлений) в течение календарного периода – не более 10 баллов;
надбавка за производственную нагрузку, связанную с участием работника в концертах, семинарах, фестивалях, праздников районного значения, при превышении установленных законодательством норм выработки (выступлений) в течение календарного периода – не более 15 баллов;
б) надбавка за проведение мероприятий, концертов, праздничных программ районного значения и за участие в создании концертов, программ районного значения – не более 10 баллов;
надбавка за проведение мероприятий, концертов, праздничных программ областного значения и за участие в создании концертов, программ областного значения – не более 20 баллов;
в) надбавка за организацию и проведение семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов, и иных мероприятий, включенных в федеральные и региональные целевые программы – не более 15 баллов;
г) надбавка за методическую и координационную работу с муниципальными учреждениями культуры – не более 10 баллов;
д) за создание условий для реализации национально-культурных прав граждан Российской Федерации, проживающих на территории Зиминского района, относящих себя к определенным этническим общностям путем разработки и реализации учреждением планов и мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств – не более 10 баллов.
31. К выплатам за выполнение особо важных и срочных работ относятся:
а) надбавка за выполнение особо важных работ устанавливается работникам:
- при значительном объеме выполняемых работ от общего объема работ учреждения;
- высокой сложности обрабатываемых информационных запросов и регулярном участии (не менее 2-х раз в месяц) в выездной работе, проводимой в муниципальных образованиях Зиминского района;
- за подготовку проектов нормативных правовых актов Зиминского района, официальной информации.
б) надбавка за выполнение срочных работ устанавливается работникам:
- за работу с обращениями граждан и запросами юридических лиц;
- работу по обеспечению оперативного и непрерывного обслуживания населения Зиминского района;
- работу, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе деятельности учреждения, непосредственно угрожающей личности и правам граждан или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства;
Минимальный размер надбавок, предусмотренных настоящим пунктом – не более 10 баллов.
32. К выплатам за качество выполняемых работ относятся надбавки:
а) работникам, которым присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:
за почетное звание «Народный» - в размере не более 15 баллов;
за почетное звание «Заслуженный» - в размере не более 10 баллов.
При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника;
б) работникам, награжденным знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской федерации – в размере не более 10 баллов;
При наличии у работника учреждения почетного звания и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
33. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
а) премии за работу в календарном периоде (квартал, год);
б) премии за особые услуги;
в) за многолетний добросовестный труд.
34. Порядок и условия премирования работников за работу в календарном периоде устанавливаются локальными актами об оплате труда МКУК КДЦ «Харайгунского МО»,
35. Основанием выплаты премии по итогам работы является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.
36. Премирование за особые заслуги работника производится при:
а)награждении работника Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов) работника единовременно в течении 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов руководителю соответствующего учреждения и учредителю;
б) награждении работника Почетной грамотой Министерства культуры и архивов Иркутской области – в размере 1 минимального оклада работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов учредителю, подтверждающих награждение Почетной грамотой.
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области при расчете размера премий за особые услуги не начисляются.
Премирование за особые услуги работника производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской деятельности.
37. премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются работникам за длительное (свыше 3-х лет) выполнение своих трудовых обязанностей в МКУК КДЦ « Харайгунского МО», при условии отсутствия дисциплинарных взысканий, наложенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Премии за многолетний добросовестный труд также выплачиваются к юбилейным датам со дня рождения. Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую работнику исполняется количество лет, кратное 5.
Премия за многолетний добросовестный труд выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также от предпринимательской деятельности.
38. Стимулирующие выплаты (за исключением премиальных выплат за особые заслуги) устанавливаются работнику с учетом:
а) показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы;
б) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в МКУК КДЦ «Харайгунского МО», (далее – комиссия по определению размеров стимулирующих выплат).
39. Формирование перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, используемых для начисления стимулирующих выплат (далее - перечень), производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением..
Перечни являются приложениями к локальным актам об оплате труда МКУК КДЦ «Харайгунского МО»,
Перечнем определяются качественные и количественные показатели и (или) порядок их определения для каждой конкретной стимулирующей выплаты.
При достижении новых показателей, определяемых перечнем, размеры стимулирующих выплат подлежат пересмотру.
40. Предоставление в комиссию по определению размеров стимулирующих выплат работникам (далее- представление) направляется:
заместителями руководителя учреждения на руководителей структурных подразделений учреждения, а также на иных работников, непосредственно подчиненных заместителям руководителя учреждений;
руководителями соответствующих структурных подразделений учреждений на работников, подчиненных руководителям соответствующих структурных подразделений учреждений.
Представление составляется лицами, его направляющими, на основании письменного или устного обращения работника об установлении стимулирующих выплат. При поступлении на работу в МКУК КДЦ «Харайгунского МО», представление составляется непосредственным руководителем структурного подразделения, в которое трудоустраивается работник в соответствии с настоящим Положением и перечнем и направляется в комиссию не позднее трех дней, предшествующих подписанию трудового договора с работником.
Комиссия по определению размеров стимулирующих выплат проводит мониторинг достижения (для лиц, поступающих на работу в учреждение – определения) показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, установленных перечнем, и рассматривает представление в комиссию по определению размеров стимулирующих выплат работникам не реже одного раза в полгода (в отношении лиц поступающих на работу в учреждение – по мере необходимости). Рекомендации комиссии по определению размеров стимулирующих выплат направляются руководителю МКУК КДЦ «Харайгунского МО» , в течении трех дней с момента их принятия.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель МКУК КДЦ «Харайгунского МО», с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работника.
41. выплаты стимулирующего характера (за исключением премиальных выплат) устанавливаются работнику руководителем МКУК КДЦ «Харайгунского МО», при заключении трудового договора с учетом возлагаемых на него по трудовому договору обязанностей.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Вестник района».
3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования.
4. контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации Харайгунского
муниципального образования О.А. Каптюкова
