РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
Администрация
Филипповского муниципального образования
Глава администрации
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
24.05.2011 г с. Филипповск № 12/
О порядке введения и установления систем оплаты
труда работников муниципальных учреждений культуры
Филипповского муниципального образования,
отличных от Единой тарифной сетки
Руководствуясь ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 23, 46 Устава Филипповского муниципального образования,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки.
2.Определить, что основанием для введения систем оплаты труда муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки, является нормативный правовой акт администрации Филипповского муниципального образования, предусматривающий сроки такого введения.
3.Главным распорядителям средств местного бюджета при введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки учитывать, что объемы бюджетный ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, в части оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, могут быть уменьшены в соответствии с законодательством при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями культуры Филипповского муниципального образования муниципальных услуг, а также в результате проведения оптимизации численности работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования.
4.Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете «Вестник района».
5.Настоящее постановление вступает в силу с даты опубликования.
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на специалиста администрации Снежко Т.И.
Л.А.Коробейникова
Приложение
к постановлению главы администрации
Филипповского муниципального образования
№12/ от 24.05.2011г
Положение
о порядке установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования,
отличных от Единой тарифной сетки
1.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, отличные от Единой тарифной сетки (далее соответственно – системы оплаты труда, работники, учреждения),которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, Филипповского муниципального образования, а также настоящим Положением.
Заработная плата работников ( без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки , не может быть меньше заработной платы(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого постановлением главы администрации Филипповского муниципального образования;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого постановлением главы администрации Филипповского муниципального образования;
6) методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, утверждаемых постановлением главы администрации Филипповского муниципального образования;
7) примерных положений об оплате труда работников учреждений, утверждаемых главными распорядителями средств местного бюджета;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения соответствующих профсоюзов(объединений профсоюзов)и объединений работодателей.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами Иркутской области.
5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей т главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором,
устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 % ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются постановлением главы администрации Филипповского муниципального образования.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением главы администрации Филипповского муниципального образования.
При создании новых учреждений, а также в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется главным распорядителем средств местного бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
8.Учредители, являющиеся главными распорядителями средств местного бюджета, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Указанные главные распорядители средств местного бюджета вправе централизовать до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа и в соответствии с разъяснениями министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области.
9. Штатное расписание учреждения утверждается главой администрации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
10.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
