Постановление № 13 от 30.06.2011 г. "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

Администрация

Филипповского муниципального образования

Глава администрации

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

30.06.2011 г с. Филипповск № 13

Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры, Филипповского муниципального образования

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением главы администрации Филипповского муниципального образования от 24.05.2011 г. № 12^/ «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки", ст.ст. 23,46 Устава Филипповского муниципального образования,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:

1.1.Методические рекомендации по установлению систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки (Приложение 1);

1.2.Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Филипповского муниципального образования (Приложение 2);

1.3.Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Филипповского муниципального образования (Приложение 3).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на специалиста администрации Т.И.Снежко.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Л.А.Коробейникова

Приложение 1

к постановлению главы

администрации Филипповского МО

от 30.06.2011г. №13

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ФИЛИППОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,

ОТЛИЧНЫХ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Методические рекомендации (далее – Рекомендации) подготовлены с целью оказания методической помощи органам местного самоуправления Филипповского муниципального образования в установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки (далее соответственно – работники, учреждения).

2. Необходимо учитывать, что до введения систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и заключения с работниками учреждения трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) работодателем должно быть утверждено новое штатное расписание и Положение об оплате труда работников учреждения.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

При разработке условий оплаты труда необходимо учитывать, что устанавливаемая заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников (далее – ЕТС), по должностям, которые они занимали до перехода на системы оплаты труда, отличные от ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

При этом так же учитываются требования областных нормативных правовых актов, устанавливающих минимальный размер оплаты труда, и Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области.

Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами органов местного самоуправления Филипповского муниципального образования в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, Филипповского муниципального образования, настоящими Рекомендациями, а также с учетом мнения представительного органа работников (при наличии данного органа).

Заработная плата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы.

К профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) относятся группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимо для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 525.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

6. Для разработки Примерных Положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности (далее – Примерные положения) рекомендуется сформировать рабочую группу из числа специалистов главного распорядителя средств местного бюджета, руководителей и работников финансового, экономического, правового и кадрового подразделений органов местного самоуправления Филипповского муниципального образования, руководителей структурных подразделений, регулирующие особенности оплаты труда по виду экономической деятельности в Филипповского муниципальном образовании.

7. Основной деятельностью рабочей группы является:

1) проведение с учетом положений нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России анализа:

- подведомственной сети учреждений;

- соотношения должностей (профессий) работников, предусмотренных штатным расписанием учреждения, с ПКГ и квалификационными уровнями;

- законодательных и иных нормативных правовых актов об оплате труда работников, действующих до введения систем оплаты труда, отличных от ЕТС;

- штатной численности работников подведомственных учреждений в разрезе ПКГ и квалификационных уровней;

- штатной численности заместителей руководителей подведомственных учреждений;

- численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера, размеров выплат;

- численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, соответствующие утвержденному Перечню видов выплат стимулирующего характера, а также иные выплаты, установленные законодательством;

2) разработка предложений по:

- формированию нового штатного расписания учреждений;

- определение окладов по соответствующим ПКГ;

- объему централизованных лимитов бюджетных обязательств с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств местного бюджета;

- перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры;

- перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности;

- перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров;

1) анализ наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время;

2) подготовка предложений по рекомендуемым размерам и условиям осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

1) разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих:

- прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;

- определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников;

- возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными для работника;

2) подготовка предложений по условиям оплаты труда руководителей учреждений, включая размер окладов до 3-х средних заработных плат основного персонала, условия премирования руководителей в зависимости от результатов работы учреждений и выполнения целевых показателей;

3) анализ наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время;

4) подготовка предложений по рекомендуемым наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера.

10. Положение об оплате труда работников учреждения должно быть согласовано с главным распорядителем средств местного бюджета, которому подведомственно учреждение.

4. РАЗРАБОТКА ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

11. В Примерные Положения рекомендуется включать следующие разделы:

1) «Общие положения»;

2) «Порядок и условия оплаты труда работников»;

3) «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей»;

4) «Другие вопросы оплаты труда» либо «Заключительные положения».

12. Раздел «Общие положения» должен содержать:

- преамбулу со ссылкой на основание утверждения Примерного положения

- общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;

- краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.

13. Раздел «Порядок и условия оплаты труда работников» должен содержать следующие разделы:

- «Основные условия оплаты труда»;

- «Компенсационные выплаты»;

- «Стимулирующие выплаты».

14. Подраздел «Основные условия оплаты труда» включает:

- порядок применения и размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников (далее – минимальный оклад (ставка)) на основе отнесения профессий рабочих и должностей работников к соответствующим ПКГ;

- порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (далее – повышающий коэффициент).

При разработке данного подраздела учитываются положения раздела 2 настоящих Рекомендаций.

Размеры минимальных окладов (ставок) по соответствующим ПКГ рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих тарифных ставок (окладов), установленных на основе ЕТС.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений.

Указанные должности (профессии рабочих) должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в разделах Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено по соответствующей должности, профессии или специальности.

В тех случаях, когда возможно определение конкретной работы (ее качественное и количественное описание), выполняемой работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны быть первоначально распределены по соответствующим ПКГ.

Повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного начальника).

Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых он определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Рекомендуется также применять повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам) работников, занимающих должности, предусматривающие категорийность (например, медицинским работникам).

15. В подразделе «Компенсационные выплаты» указываются наименования, определяются порядок установления и размеры компенсационных выплат.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях (далее – Перечень видов компенсационного характера), утвержденного настоящим постановлением.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Филипповского муниципального образования (Приложение к Перечню видов выплат компенсационного характера).

Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия особых условий труда и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, указанная выплата не производится.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ в процентах к минимальным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами Иркутской области.

Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области), а также условиях их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Перечнем видов выплат компенсационного характера и установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

16. В подразделе «Стимулирующие выплаты» указываются наименования, определяются порядок установления и размеры стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Зиминского районного муниципального образования (далее – Перечень видов выплат стимулирующего характера), утвержденного настоящим постановлением.

Порядок установления выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Филипповского муниципального образования (Приложение к Перечню видов выплат стимулирующего характера).

При формировании Перечня стимулирующих выплат для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности, направленных учреждением на оплату труда следующих работников:

- заместителей руководителя и других работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующей ПКГ, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

17. Раздел «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей» включает условия оплаты труда руководителей учреждений, - включая размеры должностных окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения , определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

При исчислении средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения необходимо руководствоваться Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры .

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям производятся в соответствии с пунктом 17 настоящих Рекомендаций.

Для руководителя, его заместителей предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат. Указанные выплаты устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размер премии руководителя, порядок и условия ее выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств местного бюджета и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

18. Примерное Положение можно дополнить разделом «Другие вопросы оплаты труда» либо «Заключительные положения», в котором отразить особенности оплаты труда отдельных категорий работников, дополнительные рекомендации по условиям оплаты труда, которые, по мнению главных распорядителей средств местного бюджета, целесообразно отразить в положениях об оплате труда работников учреждения, с учетом специфики работы.

Данный раздел может регулировать вопросы оказания работникам материальной помощи из фонда оплаты труда.

5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

19. Трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Один экземпляр трудового договора (дополнительного соглашения) передается работнику, второй – хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения) должно подтверждаться подписью работника на обоих экземплярах.

20. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением систем оплаты труда, отличных от ЕТС, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

21. В трудовом договоре (дополнительном соглашении) указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с Уставом учреждения;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника, и реквизиты работодателя;

- идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

22. Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении учреждения, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основание для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих в учреждении);

- размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

23. Трудовой договор может быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения рекомендуется вносить непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия – дополнительным соглашение к трудовому договору, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

24. В трудовом договоре могут указываться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников;

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

25. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При заключении трудового договора рекомендуется утверждение работодателем должностной инструкции работника по занимаемой должности, которая будет являться приложением к трудовому договору и содержать отметку, свидетельствующую об ознакомлении с ней работника.

26. В трудовом договоре указывается размер доплаты за совмещение профессий (должностей), который определяется по соглашению сторон исходя из содержания и (или) объема выполняемой работы, ее сложности, занятости работника по основной работе и др.

27. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (графика сменности) в отношении всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д., что фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

28. В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, которая может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством. При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков.

29. При заключении трудового договора не могут быть установлены следующие условия:

- основания прекращения трудового договора, не предусмотренные трудовым законодательством;

- установление не предусмотренных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий;

- введение для работников, не предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев полной материальной ответственности.

30. Индивидуальные трудовые споры по вопросам условий трудового договора рассматриваются сторонами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

31. Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если другое не установлено федеральными законами, нормативными актами Российской Федерации или трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

32. На основании заключенного трудового договора приказам (распоряжением) работодателя оформляется прием на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Приложение 2

к постановлению главы администрации

Филипповского МО от 30.06.2011г. №13

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

ФИЛИППОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Приложение

к Перечню видов выплат компенсационного характера

в муниципальных учреждениях культуры

Филипповского муниципального образования

РАЗЪЯСНЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО

ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ

ФИЛИППОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Филипповского муниципального образования.

2. При введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки, выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. При введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки, выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. При введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).