РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
Администрация
Филипповского муниципального образования
Глава администрации
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
01.07.2011 г с. Филипповск № 15
Об утверждении Примерного положения об оплате
труда работников учреждений культуры
Филипповского муниципального образования
В соответствии с постановлением главы администрации Филипповского муниципального образования от 24.05.2011г №12/ «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, отличных от Единой тарифной сетки», ст.ст. 23, 46 Устава Филипповского муниципального образования,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников учреждений культуры Филипповского муниципального образования (Приложение №1).
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на специалиста администрации Снежко Т.И.
3.Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Л.А.Коробейникова
Приложение №1
к постановлению главы
администрации Филипповского МО
№ 15 от 01.07.2011г
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ФИЛИППОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Раздел I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников учреждений культуры Филипповского муниципального образования, (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Филипповского муниципального образования № 16 от 14.07.2011 года «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Филипповского муниципального образования, отличной от Единой тарифной сетки» и определяет условия оплаты труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении МУК «КДЦ Филипповского МО» .
На основании настоящего Положения учреждения разрабатывают локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения (далее – локальные акты об оплате труда) и согласовывают их с учредителями.
2. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники) включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности (профессии), порядок определения размеров должностных окладов, минимальные размеры и (или) порядок определения доплат и надбавок компенсационного характера (далее – компенсационные выплаты), систему выплат стимулирующего характера (далее – стимулирующие выплаты), включая систему премирования.
3. Размер должностного оклада работника определяется путем суммирования минимального оклада, произведения минимального оклада и повышающего коэффициента к минимальному окладу (далее – повышающий коэффициент).
4. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
К ПКГ относятся группы профессий рабочих и должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПГК утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 525.
5. В штатное расписание учреждений включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) учреждения и решения задач, закрепленных в уставе учреждения.
Размеры или предельные повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются настоящим Положением.
Повышающие коэффициенты не устанавливаются: руководителям учреждений. Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу работников устанавливаются локальными актами об оплате труда, если иное не установлено настоящим Положением, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих.
6. Размеры и (или) порядок определения компенсационных выплат устанавливаются настоящим Положением. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются перечнем компенсационных выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.
7. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются перечнем стимулирующих выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.
8. Не допускается не включение в локальные правовые акты об оплате труда, утверждающие перечни стимулирующих и (или) компенсационных выплат, выплат, отнесенных к стимулирующим (компенсационным) выплатам настоящим Положением, при наличии условий для их выплаты работникам.
9. При наличии в учреждении работников, исполняющих трудовые функции в одном структурном подразделении учреждения, обеспечивающего исполнение учреждением основной деятельности, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих в учреждении, также предусматривается применение систем оплаты труда для отдельных категорий работников учреждений.
Системы оплаты труда для отдельных категорий работников включают в себя особенности определения должностных окладов работников, расчета заработной платы, установление дополнительных стимулирующих выплат, персональных повышающих коэффициентов в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
10. Условия оплаты труда работников указываются в трудовых договорах.
Трудовые договоры заключаются с работниками работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами, действующими в учреждении.
11. Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, и предельными размерами не ограничивается.
12. Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Решением думы Филипповского муниципального образования
Бюджетные учреждения вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения.
13. Система оплаты труда работников устанавливается на основе минимальных размеров окладов, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и симулирующего характера, и закрепляется локальным актом об оплате труда.
Раздел II.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Подраздел 1.
ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
14. Размеры должностных окладов (далее - окладов) работников устанавливаются руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим ПКГ.
15. Размеры минимальных окладов по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующим приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
16. Заработная плата работников рассчитывается по формуле:
ЗП = (ДО + Кв + Св) * Кр, где
ЗП – заработная плата,
ДО – должностной оклад,
Кв - компенсационные выплаты,
Св – стимулирующие выплаты,
Кр – выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями.
17. Должностной оклад работников рассчитывается по формуле:
ДО= МО+МО*ПК, где
ДО – должностной оклад,
МО – минимальный оклад,
ПК – повышающий коэффициент.
18. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
19. При заключении трудовых договоров работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:
а) за квалификационную категорию по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование;
б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование;
в) повышающий коэффициент работникам учреждений, расположенных в сельских населённых пунктах. Размер данного коэффициента составляет 25 %
20. По должностям (профессиям) работников, предусматривающих категорирование, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и (или) по результатам проведенной в отношении работника аттестации.
21. Порядок проведения аттестации устанавливается локальными актами учреждений. Аттестация проводится в добровольном порядке, если иное не предусмотрено законодательством.
Работникам, впервые принятым на работу в учреждения, а также работникам, отказывающимся от проведения аттестации, в случае, если законодательством не предусмотрено обязательное проведение аттестации, устанавливается минимальный повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию с учетом уровня квалификации, предусмотренный локальным актом об оплате труда.
22. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование, устанавливается в размерах от минимального оклада по квалификационным категориям (классам):
а) работникам из числа артистического и художественного персонала:
0,20 – ведущий;
0,15 – высшей категории;
0,10 – первой категории;
0,05 – второй категории;
б) работникам по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих (за исключением водителей грузовых, легковых автомобилей и автобусов):
0,25 – главный (за исключением должности главный бухгалтер);
0,20 – ведущий;
0,15 – высшей категории;
0,10 – первой категории;
0,05 – второй категории;
0,03 – третьей категории;
в) водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов устанавливается в размерах от минимального оклада по классам:
0,25 - имеющим 1 класс;
0,10 - имеющим 2 класс.
23. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование устанавливается на основании нормативных актов администрации Филипповского МО с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач.
Сложность выполняемой работы определяется как количество трудовых обязанностей работника в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.
Важность выполняемой работы определяется как степень участия работника в осуществлении основной деятельности учреждения.
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяется как уровень взаимодействия с получателями услуг учреждения, контролирующими, правоохранительными и иными органами при осуществлении учреждением основной деятельности.
Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование устанавливается в размерах от минимального оклада и не может превышать 0,35.
Решение об установлении повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, и его конкретном размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
Подраздел 2.
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
24. В учреждениях применяются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
25. Локальными актами об оплате труда при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера по видам:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в Южных районах Иркутской области, установленных законодательством;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;
за работу в ночное время;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются по отношению к минимальным окладам (без повышающих коэффициентов), если иное не предусмотрено трудовым законодательством.
26. Компенсационная выплата за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
27. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Иркутской области) устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
28. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подраздел 3.
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
29. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат к минимальному окладу:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за выполнение особо важных и срочных работ;
в) за качество выполняемых работ;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
Настоящий подраздел применяется к оплате труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров учреждений в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
30. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
а) надбавка художественному, артистическому персоналу учреждений за производственную нагрузку, связанную с участием работника в концертах при превышении установленных законодательством норм выработки (выступлений) в течение календарного периода;
в) надбавка художественному, артистическому персоналу учреждений за проведение мероприятий, концертов, праздничных программ и за участие в создании концертов, программ;
б) надбавка работникам музеев, библиотек и других учреждений - за организацию и проведение выставок (экспозиций), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов, и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы;
в) надбавка работникам библиотек за качественное формирование книжного фонда в районе, деятельность по сохранности фонда, проведение координационной работы с библиотеками сельских поселений, качественное обслуживание населения литературой и обслуживание специалистов учреждений методической литературой;
г) надбавка работникам музеев за сохранность музейных фондов в соответствии с требованиями;
д) надбавка работникам средств массовой информации за своевременность подготовки газеты к выпуску;
ж) надбавка работникам за методическую и координационную работу с муниципальными учреждениями культуры;
з) надбавка работникам учреждений за реализацию проектов, непредусмотренных муниципальными заданиями учреждений – за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению муниципальных контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного муниципального задания учреждения (перевыполнение плановых показателей государственного задания учреждения);
и) за создание условий для реализации национально-культурных прав граждан Российской Федерации, проживающих на территории Зиминского района, относящих себя к определенным этническим общностям путем разработки и реализации учреждениями планов и мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств;
к) за применение технологического оборудования при проведении работ по сохранению объектов культурного наследия, включая спасательные полевые археологические работы.
Размер надбавок указанных в подпунктах «б» – «к» настоящего пункта – не менее 10 процентов минимального оклада.
31. К выплатам за выполнение особо важных и срочных работ относятся:
а) надбавка за выполнение особо важных работ устанавливается работникам при значительном объеме выполняемых работ от общего объёма работ структурного подразделения учреждения и (или) учреждения, высокой сложности обрабатываемых информационных запросов и (или) регулярном участии (не менее 3-х раз в год) в выездной работе.
б) надбавка за выполнение срочных работ устанавливается работникам за работу с обращениями граждан и запросами юридических лиц, работу по обеспечению оперативного и непрерывного обслуживания населения Филипповского муниципального образования, работу, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе деятельности учреждения, непосредственно угрожающей личности и правам граждан или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства;
Минимальный размер надбавок, предусмотренных настоящим пунктом, – не менее 10 процентов минимального оклада.
32. К выплатам за качество выполняемых работ относятся надбавки:
а) работникам, которым присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:
за почетное звание «Народный» - в размере не менее 15 процентов минимального оклада;
за почётное звание «Заслуженный» - в размере не менее 10 процентов минимального оклада.
При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника;
б) работникам, награжденным знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации – в размере не менее 10 процентов минимального оклада;
При наличии у работника учреждения почетного звания и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований;
33. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
а) премии за работу в календарном периоде (квартал, год);
б) премии за особые заслуги;
в) за многолетний добросовестный труд.
34. Порядок и условия премирования работников за работу в календарном периоде устанавливаются локальными актами об оплате труда соответствующих учреждений.
35. Основанием выплаты премии по итогам работы в квартал является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.
Основаниями выплаты премии по итогам работы за год является участие в выполнении муниципального задания соответствующего учреждения.
Степень участия в выполнении муниципального задания соответствующего учреждения определяется руководителем, в непосредственном подчинении которого находится работник.
36. Премирование за особые заслуги работника производится при:
а) награждении работника Почётной грамотой министерства образования и науки Российской Федерации и (или) министерства культуры Российской Федерации – в размере 2 окладов (должностных окладов) работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов руководителю соответствующего учреждения и учредителю;
в) награждении работника Почётной грамотой министерства образования Иркутской области и (или) министерства культуры и архивов Иркутской области и (или) Службы по охране объектов культурного наследия Иркутской области – в размере 1 минимального оклада работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов учредителю, подтверждающих награждение Почётной грамотой.
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области при расчете размера премий за особые заслуги не начисляются.
Премирование за особые заслуги работника производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской деятельности.
37. Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются работникам за длительное (свыше 3х лет) выполнение своих трудовых обязанностей в учреждениях образования и (или) учреждениях культуры и (или) государственных (муниципальных) учреждениях по сохранению историко-культурного наследия, включая работу в органах государственной власти, осуществляющих функции по управлению образованием и (или) культурой, историко-культурным наследием, а также органах местного самоуправления, осуществляющих решение вопросов местного значения в сфере образования и (или) культурной деятельности граждан и организаций и (или) сохранения историко-культурного наследия при условии отсутствия дисциплинарных взысканий, наложенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Премии за многолетний добросовестный труд также выплачиваются к юбилейным датам со дня рождения. Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую работнику исполняется количество лет, кратное 5.
Премия за многолетний добросовестный труд выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской деятельности.
38. Стимулирующие выплаты (за исключением премиальных выплат за особые заслуги) устанавливаются работнику с учетом:
а) показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы в соответствующем учреждении;
б) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении (далее – комиссия по определению размеров стимулирующих выплат).
39. Формирование перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, используемых для начисления стимулирующих выплат (далее - перечень), производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.
Перечни являются приложениями к локальным актам об оплате труда соответствующих учреждений.
Перечнем определяются качественные и количественные показатели и (или) порядок их определения для каждой конкретной стимулирующей выплаты.
При достижении новых показателей, определяемых перечнем, размеры стимулирующих выплат подлежат пересмотру.
40. Представление в комиссию по определению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - представление) направляется:
заместителями руководителя учреждения на руководителей структурных подразделений учреждения, а также на иных работников, непосредственно подчиненных заместителям руководителя учреждений;
руководителями соответствующих структурных подразделений учреждений на работников, подчиненных руководителям соответствующих структурных подразделений учреждений.
Представление составляется лицами, его направляющими, на основании письменного или устного обращения работника об установлении стимулирующих выплат. При поступлении на работу в учреждение представление составляется непосредственным руководителем структурного подразделения, в которое трудоустраивается работник в соответствии с настоящим Положением и перечнем и направляется в комиссию не позднее трех дней, предшествующих подписанию трудового договора с работником.
Комиссия по определению размеров стимулирующих выплат проводит мониторинг достижения (для лиц, поступающих на работу в учреждение - определения) показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, установленных перечнем, и рассматривает представления в комиссию по определению размеров стимулирующих выплат работникам не реже одного раза в полгода (в отношении лиц поступающих на работу в учреждение – по мере необходимости). Рекомендации комиссии по определению размеров стимулирующих выплат направляются руководителю учреждения в течение трех дней с момента их принятия.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учётом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работника.
41. Выплаты стимулирующего характера (за исключением премиальных выплат) устанавливаются работнику руководителем учреждения при заключении трудового договора с учетом возлагаемых на него по трудовому договору обязанностей.
Раздел III.
УCЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
42. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда руководителей учреждений, осуществляющих в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами функции руководства учреждениями, заместителей руководителей учреждений (далее – заместители руководителей), главных бухгалтеров учреждений (далее – главные бухгалтеры).
43. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый учредителем, не может составлять более 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждений, установлен в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
44. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Филипповского муниципального образования утверждается постановлением главы администрации.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
45. Работникам, вновь назначаемым на должности руководителей и заместителей руководителей, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в размере не более 1,5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.
Изменение должностного оклада руководителя учреждения, осуществляется не ранее, чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы учреждения..
46. Руководителям учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты:
а) предусмотренные пунктами 30 – 32;
б) надбавка за достижение показателей результативности и качества работы учреждений, утвержденных нормативным правовым актом учредителя;
в) премия за достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемых приказом учредителя (далее – критерии оценки эффективности);
г) премиальные выплаты, предусмотренные пунктами 36, 37 настоящего Положения..
47. Размеры стимулирующих выплат (за исключением подпунктов «в», «г» пункта 46 настоящего Положения) руководителю учреждения определяются в заключаемом с руководителем учреждения трудовом договоре.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения определяются в заключаемом с ним трудовом договоре в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
Раздел IV.
ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
.
48. Локальным актом об оплате труда могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам отдельным категориям работников (далее – персональный повышающий коэффициент):
а) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, а также с коллективами одаренных детей и талантливой молодёжи, являющимися лауреатами областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства и (или) за работу с одаренными детьми и талантливой молодёжью, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства;
б) за работу в творческих коллективах учреждений - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства;
в) творческим работникам учреждений - лауреатам областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства и (или) лауреатам премии Губернатора Иркутской области;
г) за координирование деятельности общедоступных и специализированных библиотек централизованной библиотечной системы Зиминского района;
д) награжденным наградами Иркутской области;
е) имеющим почетные звания Иркутской области в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией;
ж) за особые творческие достижения: номинация на профессиональную премию; фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью; творческое новаторство;
и) за научную и методическую работу в сфере музейного и библиотечного дела.
49. Если работник имеет право на установление персонального повышающего коэффициента одновременно по нескольким основаниям, предусмотренным подпунктами «б» и «в» пункта 52 настоящего Положения, персональный коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
50. Предельный размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3.
51. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при определении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых по отношению к минимальному окладу, если настоящим Положением не установлено иное.
52. Персональный повышающий коэффициент по основаниям, предусмотренным подпунктами «а»- «в» пункта 48 настоящего Положения устанавливается на календарный период, предусмотренный соответствующими правовыми актами о подведении итогов конкурса, выставки, предоставления стипендий и премий.
53. Работникам, которым установлен персональный повышающий коэффициент должностной оклад рассчитывается по формуле:
ДО= МО+МО*ПК+ МО*ППК, где
ДО – должностной оклад;
МО – минимальный оклад;
ПК – повышающий коэффициент;
ППК – персональный повышающий коэффициент.
54. Материальная помощь работникам учреждений (включая руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) выплачивается один раз в год при наступлении одного из следующих случаев:
а) наступлении длительной психотравмирующей ситуации, возникшей не по вине работодателя, в течение которой работник продолжает исполнять трудовые (должностные) обязанности или за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность) (смерть близкого родственника, совершение в отношении работника, его близких или имущества преступления, наступление несчастного случая, не носящего масштабов всеобщей катастрофы);
б) причинении вреда здоровью работника, возникшего не по вине работодателя, но в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей.
55. Рекомендуемый размер материальной помощи составляет:
а) для руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров – от 1 до 5 должностных окладов работника;
б) для иных работников, порядок и условия оплаты труда которых регулируются настоящим Положением, решение о выплате и размере материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления.
Порядок выплаты материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются нормативным правовым актом учредителя.
Порядок определения размеров и предоставления материальной помощи работникам устанавливаются локальными актами об оплате труда.
Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников учреждений культуры
Филипповского МО
Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений культуры Филипповского муниципального образования
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007г. №570
|
Наименование должности (профессии) |
Минимальный рекомендуемый размер оклада (ставки), руб. |
|
- |
|
1. Профессиональная квалификационная группа |
|
|
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
|
|
Библиотекарь |
3740 |
|
2."Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
|
|
Художественный руководитель |
4270 |
|
Заведующий домом досуга |
|
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
1 квалификационный уровень |
|
|
Уборщик производственных помещений |
2710 |
Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников учреждений культуры
Филипповского МО
Перечни должностей работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждений
Раздел I. Перечень должностей работников учреждений культуры по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»
1. Прочая деятельность в области культуры:
Библиотекарь
Художественный руководитель
Методист
|
|
|
