СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Глава администрации Директор МКУ "Служба первичной
Кимильтейского помощи по тушению пожаров
муниципального образования Кимильтейского МО"
______________А.В.Тарасенко _____________М.В.Горбачёв
«_10__»_января_2012 г. «_10__»_января__2012 г.
Муниципальное казенное учреждение "Служба первичной помощи по тушению пожаров Кимильтейского муниципального образования"
Положение о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба первичной помощи по тушению пожаров Кимильтейского муниципального образования".
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления главы администрации Кимильтейского муниципального образования Зиминского района от 10 января 2012года № 2 " О порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба первичной помощи по тушению пожаров Кимильтейского муниципального образования" (далее – Учреждение).
1.2. Настоящее Положение устанавливает Порядок оплаты труда и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работников Учреждения.
1.3 Расходы на оплату труда работников Учреждения осуществляются в
пределах утвержденной сметы на содержание Учреждения
2 Оплата труда отдельной категории работников
1.Оплата труда отдельной категории работников Учреждения осуществляется на основе должностных окладов.
2.Размеры должностного оклада руководителю Учреждения определяются исполнительным органом местного самоуправления. Размеры должностных
окладов прочих работников определяются руководителем Учреждения.
3.Руководителю, прочим работникам устанавливаются выплаты
стимулирующего характера :
3.1 за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – от 50 до 100 процентов должностного оклада;
3.1.1 основная цель надбавки состоит в стимулировании роста профессионального мастерства, своевременного и качественного выполнения
обязанностей;
3.1.2 выплачивается за качественное и своевременное выполнение работ пропорционально отработанному времени;
3.1.3 надбавка устанавливается на месяц , либо на длительный период, изменение размера надбавки не считается изменением существенных условий трудового договора, за исключением случаев, когда размер надбавки
указан в трудовом договоре;
3.2 за выслугу лет – до 30 процентов должностного оклада;
3.2.1 основная цель надбавки состоит в закреплении работников Учреждения;
3.2.2 надбавка выплачивается дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на её получение, в следующих размерах :
|
Стаж работы |
Размер в процентах |
|
от 3 до 8лет |
10 |
|
свыше 8 до 13 лет |
15 |
|
свыше 13 до 18 лет |
20 |
|
свыше 18 до 23 лет |
25 |
|
свыше 23 лет |
30 |
3.2.3 в общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:
- стаж работы по занимаемой должности в данном учреждении;
- иные периоды работы по занимаемой должности в других муниципальных и государственных учреждениях;
3.2.4 размер надбавки руководителю Учреждения определяется исполнительным органом местного самоуправления, прочим работникам –
руководителем Учреждения;
3.2.5 основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка;
3.3 ежемесячное денежное поощрение (премирование) – до 100 процентов месячного денежного вознаграждения;
3.3.1 ежемесячное денежное вознаграждение определяется суммированием
должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде, надбавки за выслугу лет;
3.3.2 ежемесячное премирование выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном месяце при условии :
-профессионального и качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- соблюдения трудовой дисциплины;
3.3.3 ежемесячная премия не выплачивается за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпуске, отпуске
без сохранения заработной платы , отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках без сохранения заработной платы;
3.3.4 лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, имеющим
административные взыскания премия не выплачивается;
3.3.5 руководителю Учреждения премия определяется ежемесячно исполнительным органом местного самоуправления , прочим работникам
основанием для начисления премии является приказ руководителя Учреждения;
3.3.6. на премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
3. Оплата труда работников на основе Единой тарифной сетки
- Работникам Учреждения устанавливаются тарифные ставки (оклады)
согласно тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по
выполняемой работе (должности).
- Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего
характера:
2.1. надбавка за классность (водителям);
2.1.1 цель надбавки состоит в стимулировании профессионального роста
водителей;
2.1.2. надбавка выплачивается ежемесячно в процентах от тарифной ставки (оклада) в следующих размерах:
|
Классность водителя |
Размер в процентах |
|
Водитель 3класса |
0 |
|
Водитель 2класса |
10 |
|
Водитель 1класса |
25 |
2.1.3. надбавка оформляется приказом руководителя Учреждения;
2.2.ежемесячное денежное поощрение (премирование) -до 100 процентов
денежного вознаграждения;
2.2.1. денежное вознаграждение определяется суммированием тарифной ставки (оклада), надбавки за классность;
2.2.2.ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному
времени в отчётном месяце при условии:
- своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;
- соблюдения трудовой дисциплины;
- исполнения устных и письменных распоряжений руководителя;
2.2.3 премия не начисляется за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпуске, учебном
отпуске;
- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы или частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам;
2.2.4 лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, имеющим административное взыскание премия не выплачивается;
2.2.5 основанием для начисления премии является приказ руководителя
Учреждения.
3.Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного
характера:
3.1 за работу в ночное время (с 22часов до 6часов по местному времени)
производится доплата в размере 40процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
4. Оплата труда работников Учреждения производится с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и
областным законодательством.