В 2022 году работодатели должны размещать вакансии на единой цифровой платформе «Работа в России»

Согласно последним изменениям в Законе о занятости населения c 1 января 2022 года работодатели должны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» (ЕЦП) сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников и сведения о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Также работодатель обязан при приеме на работу или при отказе в приеме соискателя, направленного службой занятости, сообщить ведомству результаты собеседования в электронном виде.

Это требование обязательно для:

Это• работодателей, у которых среднесписочная численность работников за Этопредшествующий календарный год превышает 25 человек,

Это• вновь созданных (в том числе в результате реорганизации) организаций, Этоу которых среднесписочная численность работников превышает 25 Эточеловек;

Это•.органов государственной власти Российской Федерации,

Это• органов государственной власти субъектов Российской Федерации,

Это• органов местного самоуправления,

Это• государственных и муниципальных учреждений,

Это• государственных и муниципальных унитарных предприятий,

Это•.юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия ЭтоРоссийской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального Этообразования.

Остальные категории работодателей смогут направлять сведения прежними способами: на бумажном носителе, по электронной почте или лично.

Чтобы воспользоваться функционалом платформы, нужно пройти авторизацию с помощью подтвержденной учетной записи на Госуслугах. Чтобы завести карточку организации на портале госуслуг, потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись, которую можно получить в аккредитованном удостоверяющем центре.

ВАЖНО: при размещении вакансии на ЕЦП советуем одновременно подавать заявление на подбор работников центром занятости. Так система будет фиксировать дату публикации сведений и тем самым исполнение законодательства.